TST 决定批准工会与公司之间的法外协议法劳动

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级劳动法院集体纠纷专门部门 (SDC) 裁定批准马托格罗索州城市工业工人联盟 (S请求已被第 23 区 (MT) 地区劳动法院驳回。然而，对于部长们来说，只要保障法院不批准违反法律制度的条款的能力，就必须接受工会提出的要求。 知道-MT 知道-MT Energisa 对 STIU 提起集体争议，旨在获得定于 2019 年 8 月 28 日举行的罢工的滥用行为声明。冲突的原因是利润分享（PLR）的支付方式。但庭审前，双方达成一致，墙体运动并没有发生。

在这种情况下，TRT-23根据TST SDC 的判  WhatsApp 数据  例指南 (OJ) 34消除了集体纠纷，并认为没有必要批准该协议。根据该判例，法外达成的协议只需在已不复存在的劳动部（现为社会保障和劳动特别秘书处）正式生效即可生效，无需经劳动法院批准。 批准 工会普通上诉报告员伊夫斯·甘德拉部长投票决定将案件退回TRT，这样与PLR有关的协议就可以得到批准，只要其条款不违反法律制度。部长表示，虽然TRT的决定是基于OJ 34，但工会明确要求批准，这起公开民事诉讼。 在诉讼中，这些实体要求启动程序来调查辩护人的行为。Junior 对 Magazine Luiza 连锁店提起诉讼，该连锁店为黑人创建了专属实习生计划，提议罚款 1000 万雷亚尔。



实了该连锁店举措的合法性。辩护人的行为受到法律界和公设辩护人办公室同行的批评。 当时，联邦公设辩护人办公室为平权行动进行了辩护，并报告称，联邦公设辩护人的行动是基于职能独立原则，因此，Júnior 提起的案件并不依赖于事先对案情或更高级别的分析。分级授权。 上周二（13/10），公共劳动部要求联邦公设辩护人办公室 终止针对实习生计划的行动。该程序正在巴西利亚第 15 劳动法院进行。 伊塔乌针对下级法院的行为提交了一份包含初步禁令的履行令状，但法官保拉·奥利维拉·坎特利（Paula Oliveira Cantelli）因缺乏明确和确定的权利而驳回了该案，而没有解决案情。