系列丑闻以及随后知名高

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问题重新受到关注。谷歌前软件工程师詹姆斯 达莫尔（ ）最近因发布了他现在臭名昭著的备忘录 谷歌的意识形态回声室 而成为头条新闻。达莫尔在长达十页的长篇大论中抨击了多元化举措和 政治正确性 ，认为由于女性与男性天生的生物学差异，女性在科技行业的代表性不足是理所当然的。他列举了他们 对人而不是对事物更感兴趣 、 神经质 和 更高程度的焦虑 。 不幸的是，达莫尔和他的捍卫者的观点并非独一无二。她们代表了整个行业的一。


个更大趋势，即科技行业的女性被认为能力较差、智力较低或配不上自己的职位。研究表明，女性的就业人数不仅低于男性，而且离开科技行业的比例是男性的两倍多。她们在会议中 Whatsapp 号码列表 比男性更容易被打扰，不太可能获得晋升机会，也不太可能获得风险投资家的资金。最近一项名为 山谷中的大象 的针对 名科技行业资深女性的调查发现，几乎所有受访者都经历过性别歧视的互动。 然而，由于最近发生的一管的辞职，以男性为主的科技行业面。



临着公众日益强烈的反对。越来越多的科技女性开始讲述她们的经历，并要求改革。 月份的这四篇文章讨论了女性在科技领域继续面临的一些挑战 从招聘偏见到持续有毒的 男孩俱乐部 文化，到公然的性骚扰和恐吓 以及一些女性正在采取的应对措施。 修复招聘流程以缩小性别差距 科技行业存在严重的性别失衡，这已不是什么秘密。科技初创公司 和 的工程师兼联合创始人 认为，问题在于招聘流程本身就偏。